职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
合肥
平均月薪 约￥80,256/年
￥6,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 26% |
| 年薪5.78-8.05万 | 30% |
| 年薪8.05-10.65万 | 18% |
| 年薪10.65-13.20万 | 9% |
| 年薪>13.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,403 |
| 1-3年 | 85% | ￥11,796 |
| 3-5年 | 12% | ￥12,414 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,065 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,779/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于8万（26%<5.78万+30%5.78-8.05万），需关注基层薪资合理性与绩效激励，避免低薪影响工作积极性或人才流失。
- 1-3年工作经验者占比85%（核心群体），平均月薪11796元，需重点维护该群体稳定性，提供清晰晋升通道或技能培训，满足其成长需求。
- 24岁以下从业者占51%（绝对主力），团队年轻化特征突出，需匹配年轻人成长诉求（如培训、职业规划），同时解决资深员工不足的经验传承问题。
- senior群体（5年以上经验）占比仅2%（10年以上为0），晋升至高层岗位机会极少，需完善人才梯队建设，避免因缺乏资深人才导致管理或业务瓶颈。
- 薪资中位数为7.83万（50%从业者以下），top14%从业者年薪超13.2万，需强化绩效与薪资挂钩机制，让高绩效者获合理回报，引导低绩效者提升能力。
- 30岁以上从业者占比仅21%，职业生命周期较短，需关注员工30岁后的职业发展规划（如转岗、晋升），避免因年龄增长导致职业瓶颈。
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