职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
太原
平均月薪 约￥92,940/年
￥7,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 19% |
| 年薪7.23-9.04万 | 27% |
| 年薪9.04-11.22万 | 58% |
| 年薪11.22-13.33万 | 14% |
| 年薪>13.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,640 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,982 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,007 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,964 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,785 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,739/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,719/年
主要发现
- 太原化妆品产品经理58%年薪为9.04-11.22万，是HR定薪的核心参考区间，老板需关注该区间员工的成本占比，打工者可对照自己是否处于主流薪资段。
- 3-5年经验占比最高（68%），平均月薪15007，是团队核心力量，HR需重点挖掘该经验段人才，老板要重视其薪资性价比，打工者可明确3-5年是薪资提升关键期。
- 薪资中位数9.2722万（月薪约7727），与平均月薪7745接近，分布集中，HR可通过分位数优化薪资结构，老板能判断整体薪资合理性，打工者可了解自己的薪资排名。
- 高薪资（>13.33万）占比14%，对应5-10年经验平均月薪18964，HR需关注高经验段招聘难度，老板要平衡其成本与产出，打工者可作为长期目标。
- 1年以内和10年以上经验占比为0，说明新手和资深员工需求极低，HR需调整招聘策略（如不招应届生），老板可优化团队结构，打工者需避免长期处于新手或过度资深阶段。
- 1-3年经验占比14%，平均月薪11982，是新人向核心层过渡的阶段，HR需关注其成长培养，老板要评估其潜力与薪资匹配度，打工者可明确1-3年是积累期。（补充第6点，丰富覆盖）
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