职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
宁波
平均月薪 约￥71,976/年
￥5,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 23% |
| 年薪5.25-6.52万 | 29% |
| 年薪6.52-8.00万 | 24% |
| 年薪8.00-9.68万 | 11% |
| 年薪>9.68万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,162 |
| 1-3年 | 86% | ￥4,504 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,305 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,985 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,318/年
主要发现
- 宁波仓储配/理/拣/发货岗位平均月薪为5998元，但超四分之一从业者年薪低于5.25万，表明行业存在较大薪资分化，需关注低收入群体的薪酬提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的占比高达86%，且平均月薪集中在4504元左右，说明该职位为以经验为导向，需重视员工成长路径设计。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占到40%，年轻化特征明显，企业可考虑针对年轻人的职业规划与培训体系构建。
- 薪资分位数分析表明，50%从业者的年薪低于65640元，75%低于84759元，体现行业中高收入段人数较少，需优化激励机制吸引更多优秀人才。
- 10年以上经验者占比为2%，但其平均月薪达到5922元，高于整体平均水平，说明资深员工的价值较高，应为其提供更明确的发展机会与留任措施。
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