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金融产品经理
地区
合肥
平均月薪 约￥121,704/年
￥10,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 32% |
| 年薪8.10-11.99万 | 24% |
| 年薪11.99-16.01万 | 15% |
| 年薪16.01-20.22万 | 10% |
| 年薪>20.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,768 |
| 1-3年 | 51% | ￥8,342 |
| 3-5年 | 40% | ￥12,459 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,518 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,288/年
主要发现
- 中低薪资区间集中：超五成从业者年薪低于12万，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确初期薪资定位。
- 经验提升关键节点：3-5年从业者薪资较1-3年涨幅约50%，占比四成，是薪资跃升期，HR需重视培养，老板需关注该群体成长，打工者需抓住机会提升能力。
- 团队年轻化显著：七成从业者年龄低于30岁，HR需关注年轻员工成长与流动性，老板需搭建适配文化，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分化明显：顶尖从业者薪资是底层3.8倍，HR需建立差异化体系，老板需识别核心人才，打工者需提升竞争力进入高区间。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅9%，但薪资高，HR需加强资深招聘，老板需留存资深员工，打工者需规划长期发展成为稀缺人才。
- entry门槛较高：1年以内从业者占比0%，说明需经验，HR需聚焦有经验候选人，打工者需积累经验后进入。
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