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地区
成都
平均月薪 约￥69,072/年
￥5,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 26% |
| 年薪5.28-6.47万 | 25% |
| 年薪6.47-8.01万 | 17% |
| 年薪8.01-9.71万 | 12% |
| 年薪>9.71万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,709 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,757 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,987 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,010 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,117/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占37%，87%从业者为30岁以下，需关注年轻团队管理、留存及发展空间。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占50%，3-5年占40%，90%从业者为5年以下经验，5-10年占比为10%，需关注经验断层及核心人才培养。
- 低薪群体占比超五成：年薪<5.28万占26%，5.28-6.47万占25%，合计51%从业者年薪在6.47万以下，需关注薪资结构合理性及低薪员工激励。
- 经验对薪资提升显著但高阶人才少：5-10年经验平均月薪12010，为1-3年的2.5倍，占比为10%，需关注人才成长路径及核心员工留存。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者薪资低于4.38万，90%低于10.61万，中位数为6.76万，需关注薪资公平性及员工晋升目标设定。
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