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地区
成都
平均月薪 约￥65,724/年
￥5,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 19% |
| 年薪4.92-5.70万 | 26% |
| 年薪5.70-6.84万 | 23% |
| 年薪6.84-7.79万 | 14% |
| 年薪>7.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,326 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,960 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,853 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,172 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,965/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占52%，25-29岁占26%，30岁以上占比为22%，行业以年轻群体为主体，HR需关注年轻员工培养与保留，老板需平衡年轻团队的活力与经验短板，打工者需意识到入门门槛低但需长期积累。
- 中初级经验员工为核心：1-3年经验员工占69%，3-5年占29%，5年以上占比为2%，中初级人力成本是主要支出，HR需优化中初级员工培养体系，老板需控制中初级人力成本，打工者需重视3-5年经验积累（薪资从4960元涨至5853元，涨幅约18%）。
- 低薪群体占比显著：年薪低于4.92万的员工占19%，10分位薪资为42745元/年（约3562元/月），底部薪资水平低，HR需评估低薪岗位竞争力，老板需权衡低薪岗位价值与成本，打工者需合理设定入门薪资预期。
- 高薪资群体规模小且增长趋缓：年薪高于7.79万的员工占16%，90分位薪资为85965元/年（约7163元/月），5年以上经验薪资涨幅趋缓（5-10年比3-5年涨约53元），老板需关注高薪资员工绩效产出，HR需明确高薪资岗位能力要求，打工者需了解进入高薪资群体的核心条件（如经验、技能）。
- 中位数薪资反映普遍水平：50分位薪资为59790元/年（约4982元/月），与平均月薪5477元接近，薪资分布集中，打工者可判断自身薪资位置，HR需以中位数设计薪资结构，老板需参考中位数控制整体人力成本。
- 无经验者接纳度极低：1年以内经验员工占比为0%，行业对无经验者需求低，HR需调整应届生招聘策略（如增加实习岗位），打工者需通过实习或基层岗位积累经验进入行业。
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