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地区
成都
平均月薪 约￥79,476/年
￥6,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 22% |
| 年薪6.13-7.21万 | 24% |
| 年薪7.21-8.85万 | 21% |
| 年薪8.85-10.40万 | 14% |
| 年薪>10.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,822 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,356 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,671 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,278 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,415/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,275/年
主要发现
- 低薪段占比接近半数（年薪<7.21万占46%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需优化人力成本结构，打工者需明确入门薪资预期。
- 1-3年经验者为核心从业群体（占72%），HR需重点维护该群体稳定性，老板需设计针对性培养计划，打工者需抓住经验积累关键期。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），HR需匹配年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者需利用年龄优势提升能力。
- 中高薪资段占比低（年薪>10.4万占16%），HR需明确高薪岗位稀缺性，老板需建立激励机制保留核心员工（如3-5年经验者），打工者需了解晋升至高薪段的难度。
- 薪资分位数反映多数人处于中等水平（50%低于7.58万，75%低于9.3万），HR需以分位数为基准制定薪资结构，老板需掌握市场薪资分布避免失衡，打工者需通过分位数判断自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比极低（1%），说明新人留存率低，HR需关注新人成长支持，老板需优化新人培养体系，打工者需做好入职适应准备。
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