职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥49,428/年
￥4,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 21% |
| 年薪4.49-5.41万 | 31% |
| 年薪5.41-6.69万 | 22% |
| 年薪6.69-8.17万 | 10% |
| 年薪>8.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,480 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,395 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,108 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,676 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,006/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：超五成从业者（21%+31%）年薪在5.41万以下，需关注基层员工薪资水平，避免因薪资偏低导致流失。
- 资深人才严重短缺：5-10年工作经验占比为5%，10年以上为0%，虽资深者薪资显著高于基层（5-10年6676元/月、10年以上11181元/月），但团队缺乏资深人才支撑，需制定吸引或培养策略。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占26%，合计76%为青年群体，需针对年轻人需求（如成长空间、培训）设计留存机制。
- 经验价值体现明确：随着工作经验增加，薪资涨幅明显（1-3年4395元/月、3-5年5108元/月、5-10年6676元/月），需强化经验积累的激励，鼓励员工长期发展。
- 高收入群体占比偏低：年薪>8.17万为14%，需优化绩效激励（如奖金、晋升），扩大高收入群体比例，提升员工工作动力。
- 中位数薪资为关键参考：50分位年薪54190元（约4516元/月），75分位70016元（约5835元/月），需调整薪资结构，让更多员工达到或超过中位数，提升整体薪资满意度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/466151