职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
烟台
平均月薪 约￥54,648/年
￥4,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 23% |
| 年薪4.93-5.81万 | 34% |
| 年薪5.81-6.77万 | 22% |
| 年薪6.77-8.03万 | 9% |
| 年薪>8.03万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,994 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 19% | ￥5,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,186/年
主要发现
- 烟台裁剪工薪资高度集中于中间区间（4.93-6.77万占比56%），高薪资段（>8.03万）占比10%，老板需关注高薪资激励不足问题，打工者可通过分位数（如50%分位5.5969万）判断自身薪资位置。
- 工作经验结构极端（1-3年占81%、10年以上占19%），中间经验段缺失，HR需调整招聘或留用策略避免经验断层，老板需评估老员工（10年以上，5741元/月）薪资与贡献的匹配度。
- 年龄以中青年为核心（25-34岁占46%，30-34岁占26%），HR需关注青年员工成长需求与保留措施，打工者可参考自身年龄段的薪资竞争力。
- 1-3年经验员工薪资高于平均（4994元/月），10年以上员工薪资溢价明显（5741元/月），打工者可关注长期经验积累的薪资回报，老板需平衡新老员工薪资差距避免内部不公平。
- 薪资分位数显示75%员工低于6.8352万、90%低于8.7186万，HR需对比烟台当地市场薪资判断竞争力，打工者可通过分位数明确自身在行业中的排名。
- 平均月薪4554元在烟台制造业技工中处于中等水平，老板需评估人力成本与产能的匹配度，HR需结合当地生活成本确保薪资能满足员工基本需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/700081