职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
烟台
平均月薪 约￥71,256/年
￥5,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 18% |
| 年薪5.78-6.63万 | 26% |
| 年薪6.63-7.87万 | 24% |
| 年薪7.87-9.15万 | 15% |
| 年薪>9.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,353 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,698 |
| 3-5年 | 49% | ￥13,762 |
| 5-10年 | 34% | ￥17,075 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,713 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,472/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（30岁以下占84%），HR需关注年轻员工招聘与留存策略，老板需重视青年技能培训，打工者可把握行业对年轻人的需求机会。
- 工作经验分布集中在1-10年（占比100%），其中3-5年占比最大（49%），HR需聚焦该核心经验段员工的稳定性管理，老板需评估其绩效与薪资匹配度，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 薪资分位数显示中等收入群体占比高（50%低于69448年薪，75%低于83502年薪），HR需优化薪资结构以激励高绩效员工（15%高于9.15万年薪），老板需平衡低薪与高薪区间的合理性，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 平均月薪与中位数薪资接近（5938 vs 约5787），薪资分布较为集中，HR需确保薪资体系的内部公平性，老板需关注薪资成本的可控性，打工者可参考中位数判断自身薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年10698，3-5年13762，5-10年17075），HR需设计与经验挂钩的薪资梯度，老板需认可经验带来的价值，打工者需重视技能与经验积累以实现薪资增长。
- 年薪分布呈现中间高两端低特征（5.78-7.87万占50%），HR需明确不同薪资区间的绩效要求，老板需避免低薪区间员工流失，打工者可通过达标绩效进入中间或高薪资段。
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