职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
烟台
平均月薪 约￥50,268/年
￥4,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 18% |
| 年薪4.59-4.99万 | 32% |
| 年薪4.99-5.72万 | 22% |
| 年薪5.72-6.54万 | 11% |
| 年薪>6.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥3,280 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,325 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,763 |
| 5-10年 | 31% | ￥4,123 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,781/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,200/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,503/年
主要发现
- 中低薪区间占比过半：年薪<4.59万（18%）、4.59-4.99万（32%）合计占比50%，需关注基础薪资竞争力，避免基层员工流失。
- 资深经验员工薪资倒挂：5-10年经验占比31%，平均月薪（4123）低于1-3年经验（4325），需解决资深员工薪资公平性与留存问题。
- 核心年龄段集中于25-34岁：30-34岁占比28%、25-29岁占比19%，需重点关注该年龄段员工的招聘与职业发展需求匹配。
- 薪资分布集中于中等水平：50%分位年薪50971（约月薪4248）与平均月薪接近，需优化薪资结构，明确晋升激励路径，推动员工向更高分位（如75%分位60200）提升。
- 长期经验员工严重缺失：10年以上经验占比0%，需建设员工长期发展通道，提升岗位长期吸引力。
- 高薪资群体可作为激励标杆：年薪>6.54万占14%，需分析其技能特征，完善培训体系，引导员工能力提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/700079