职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
成都
平均月薪 约￥106,872/年
￥8,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 31% |
| 年薪8.14-9.81万 | 22% |
| 年薪9.81-11.96万 | 15% |
| 年薪11.96-14.18万 | 9% |
| 年薪>14.18万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,752 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,338 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,821 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,230 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,039 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,245/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,455/年
主要发现
- 年薪分化显著：31%从业者年薪低于8.14万，20%超过14.18万，需关注低薪群体留存与高潜人才激励。
- 初级岗位薪资竞争力弱：1-3年经验占比57%（核心群体），平均月薪仅5338，低于行业平均，需提升初级岗位薪资吸引力。
- 中高级人才薪资增长瓶颈：3-5年经验月薪7821，5-10年涨幅约5%，10年以上才达10039，需优化中高级人才激励机制。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占56%，30岁以上仅13%，需重视年轻员工成长需求与团队年龄梯队建设。
- 薪资分位数参考性强：50%从业者年薪低于10.2万（中位数），90%低于15.5万（上限），可作为薪资定档与自我职业评估的依据。
- 经验价值逐步释放：3-5年经验薪资较1-3年增长约46%（5338→7821），需引导员工积累中期经验以提升团队产能。
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