职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
成都
平均月薪 约￥52,368/年
￥4,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 20% |
| 年薪4.40-5.23万 | 25% |
| 年薪5.23-6.35万 | 23% |
| 年薪6.35-7.53万 | 13% |
| 年薪>7.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,237 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,835 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,161 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,679 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,728/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比68%，团队以职场新人为主，需关注年轻员工的职业引导与稳定性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占70%），且平均月薪（4835元）高于3-5年经验者（4161元），需关注3-5年经验员工的薪资竞争力与职业发展瓶颈。
- 低薪区间占比接近半数（年薪<4.4万占20%、4.4-5.23万占25%），基础薪资水平偏低，需评估薪资结构对人才吸引的影响。
- 高经验从业者占比极低（5-10年占1%、10年以上为0），说明长期留任难度大，需关注资深员工的激励机制与职业发展通道。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.52万、90%低于8.37万），存在薪资分化，需明确晋升与加薪的量化标准以提升员工动力。
- 1-3年经验者作为核心力量，其薪资水平高于多数经验段（除5-10年），需强化该群体的技能培养与保留策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906768