职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
武汉
平均月薪 约￥42,288/年
￥3,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 20% |
| 年薪4.00-4.64万 | 30% |
| 年薪4.64-5.64万 | 22% |
| 年薪5.64-6.57万 | 11% |
| 年薪>6.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥3,478 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,964 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,107 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,760/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪<4.64万的导医占比达50%（<4万20%、4-4.64万30%），反映多数导医薪资处于较低水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估低薪对员工稳定性的影响，打工者需明确岗位基础薪资定位。
- 1-3年经验群体为核心且薪资最高：该群体占比76%，平均月薪4964（远高于1年以内的3478），说明岗位对1-3年经验需求最大且薪资回报最优，HR需重点招聘及保留该群体，老板需强化对该群体的激励，打工者可关注此经验段的薪资提升空间。
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下导医占比62%，合计29岁以下占82%，反映岗位年轻化特征，HR需适应年轻员工的管理需求（如灵活福利、职业成长），老板需应对年轻群体可能的高流动性，打工者（年轻人）可了解岗位对年龄的偏好。
- 薪资分位数显示中低段集中：50%分位年薪46983（约月薪3915）、75%分位58018（约月薪4835），高薪资群体（>6.57万）占14%，说明多数导医薪资集中于中位数以下，HR需设计差异化薪资结构（如绩效激励）以提升高贡献员工薪资，老板需关注高薪资群体的保留，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 3年以上经验群体占比极低：3-5年经验占4%，5年以上为0，说明岗位对长期经验需求有限（可能因工作内容重复性高或晋升通道不足），HR需完善员工职业发展通道（如转岗、晋升），老板需考虑员工长期留存的动力问题，打工者需意识到岗位长期发展的局限性。
- 新人薪资较低：1年以内经验群体占20%，平均月薪3478，说明入门薪资水平不高，HR需优化新人薪资福利（如补贴、培训）以吸引entry-level员工，打工者（新人）需明确入门薪资预期。
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