职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
武汉
平均月薪 约￥92,736/年
￥7,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 20% |
| 年薪6.10-8.02万 | 28% |
| 年薪8.02-10.48万 | 23% |
| 年薪10.48-12.84万 | 12% |
| 年薪>12.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,632 |
| 1-3年 | 77% | ￥7,067 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,734 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,305 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,467 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,964/年
主要发现
- 年轻群体为团队核心：24岁以下占42%，25-29岁占26%，合计68%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻群体）需认知竞争环境。
- 1-3年经验为产能主力：该群体占77%，平均月薪￥7067，是业务核心来源，HR需重点挖掘培养，老板需关注其技能提升与留存，打工者需重视此阶段经验积累以巩固职场地位。
- 经验增值效应显著：3-5年经验薪资较1-3年增长约23.6%（￥7067至￥8734），5年以上薪资翻倍（￥13305+），但5年以上占比仅3%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需保留资深员工（占比低但价值高），打工者需明确长期经验积累是高薪关键。
- 薪资分布中间集中且右偏：6.10-10.48万年薪占51%，<6.10万占20%，71%在中低薪区间，>12.84万占14%，中位数￥82031低于平均月薪，HR需用分位数（如25分位￥61614、75分位￥110363）定档，老板需激励中低薪群体、打造高薪标杆，打工者需对标分位数（如前25%需超11万）明确目标。
- 经验梯队两端薄弱：1年以内占9%，5年以上占3%，HR需加强新人转化（到1-3年），老板需关注新人留存与资深员工培养（避免断层），打工者（新人）需快速成长进入主力群体，资深员工需发挥经验价值提升竞争力。
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