职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥95,352/年
￥7,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 21% |
| 年薪6.52-8.28万 | 26% |
| 年薪8.28-10.34万 | 22% |
| 年薪10.34-12.53万 | 13% |
| 年薪>12.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,542 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,213 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,624 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,258 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,199 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,104/年
主要发现
- 近半（47%）电商产品经理年薪低于8.28万，中位数8.41万，需关注中低薪群体薪资合理性与激励，避免基础员工流失。
- 1-5年经验者占比86%（核心群体），月薪6213-6624，需确保该区间薪资竞争力，匹配新人与成长型员工保留需求。
- 5-10年经验者占比14%（资深群体），月薪8258（高于平均），资深人才稀缺，需重点挖掘保留，填补团队经验断层。
- 年轻人（29岁以下）占比72%，团队高度年轻化，需配套培训、晋升等成长支持，满足其职业发展需求。
- 顶部10%员工年薪超13.81万，需强化高绩效激励机制，确保优秀员工获得匹配价值的回报，维持团队竞争力。
- 10年以上经验者占比0%，资深专家级人才极度稀缺，需制定针对性政策（如更高薪资、福利）吸引，提升团队专业能力。
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