职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
沈阳
平均月薪 约￥40,608/年
￥3,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.80万 | 21% |
| 年薪3.80-4.33万 | 30% |
| 年薪4.33-5.43万 | 22% |
| 年薪5.43-6.44万 | 11% |
| 年薪>6.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥3,902 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,012 |
| 3-5年 | 17% | ￥3,539 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,675 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,721/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,296/年
主要发现
- 1-3年经验护士占比71%（核心群体），其平均月薪3012为各经验段最低，需关注该群体薪资竞争力及稳定性，避免因薪资滞后导致流失。
- 24岁以下护士占比69%（团队高度年轻化），需关注培训体系及人才梯队建设，应对30岁以上经验型护士占比不足的问题。
- 年薪＞6.44万的护士占比为14%，薪资天花板较低，需关注有经验护士（如3-5年及以上）的薪资提升空间，避免优秀人才流失。
- 1年以内护士平均月薪3902，高于1-3年经验护士，需关注薪资结构合理性，避免新人与老人薪资倒挂，影响老员工积极性。
- 50%护士年薪低于45463（中位数约3788/月），整体薪资分布偏左，需关注中位数薪资是否符合沈阳地区同行业市场水平，提升招聘吸引力。
- 30岁以上护士占比为12%，职业发展路径可能不清晰，需关注护士长期职业规划（如晋升、技能提升），留住经验丰富的员工。
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