职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
成都
平均月薪 约￥93,384/年
￥7,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 21% |
| 年薪7.06-9.23万 | 24% |
| 年薪9.23-11.61万 | 24% |
| 年薪11.61-14.13万 | 14% |
| 年薪>14.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,869 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,351 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,115 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,226/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占53%，25-29岁占29%），HR/老板需关注年轻人的成长需求与流动风险，打工者（新人）需意识到行业竞争激烈，需快速积累经验。
- 工作经验与薪资强相关（1年以内月薪5613，1-3年6869，3-5年8351，5-10年10115，10年以上12930），打工者需重视经验积累以提升薪资，HR/老板可通过经验维度制定薪资梯度。
- 1-3年经验者为核心员工（占49%），HR/老板需重点保留该群体（如提供晋升或薪资激励），打工者（1-3年）需明确自身处于薪资提升关键期。
- 高薪群体占比低（年薪>14.13万占15%），资深员工（5-10年以上）占比仅10%，老板需考虑调整薪资结构吸引/保留资深员工，打工者（资深）需评估自身薪资是否符合市场高位水平。
- 薪资分布集中于中间区间（7.06-11.61万年薪占48%），中位数（95583年薪）接近平均值，HR制定薪资政策可参考中位数作为基准，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如10%分位为新人底线，75%分位为资深门槛）。
- 年轻人占比超八成（29岁以下占82%），老板需适配年轻团队管理方式（如灵活福利、培训机会），打工者（年轻人）需利用团队年轻化优势快速成长。
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