职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
成都
平均月薪 约￥256,176/年
￥21,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.75万 | 22% |
| 年薪18.75-23.86万 | 24% |
| 年薪23.86-29.54万 | 23% |
| 年薪29.54-35.17万 | 14% |
| 年薪>35.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,403 |
| 1-3年 | 15% | ￥14,681 |
| 3-5年 | 76% | ￥15,260 |
| 5-10年 | 8% | ￥26,988 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥157,321/年
- 📊 25%分位薪资：约￥199,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥251,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥313,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥381,211/年
主要发现
- 3-5年经验群体为绝对主力（占76%），其平均月薪（15260元）低于整体平均（21348元），需关注该群体的薪资竞争力与稳定性，避免因薪资差距导致流失。
- 高经验段（5-10年、10年以上）虽占比小（合计9%），但平均薪资（26988元、29110元）显著高于整体平均，是拉高整体薪资的核心因素，需重点保留此类核心人才。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比52%，24岁以下占19%，35岁以上为8%，需维持年轻群体的招聘投入，确保人才梯队的活力。
- 年薪分布集中于中间区间（18.75-29.54万占比69%），中位数（25.1万）与整体平均（约25.6万）接近，薪资定位可重点参考该区间，平衡成本与吸引力。
- 薪资分位数清晰反映不同层级薪资水平（如10%低于15.7万、75%低于31.3万），HR定薪可对应分位调整（如普通候选人参考25%-50%分位，优秀候选人参考75%以上分位），打工者可通过分位判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资呈显著正相关，5-10年经验者薪资为3-5年经验者的1.77倍，需引导员工长期发展，通过经验积累实现薪资提升，同时关注高经验段人才的招聘成本。
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