职位类别 技术 > 人工智能
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地区
成都
平均月薪 约￥189,156/年
￥15,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.99万 | 40% |
| 年薪12.99-18.33万 | 18% |
| 年薪18.33-23.91万 | 12% |
| 年薪23.91-29.67万 | 8% |
| 年薪>29.67万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,028 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,317 |
| 3-5年 | 75% | ￥18,225 |
| 5-10年 | 4% | ￥21,238 |
| 10年以上 | 0% | ￥50,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,355/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%），HR需重点招聘培养年轻群体，老板需关注年轻员工留存与成长，打工者（年轻人）需重视学习能力以适应行业需求。
- 1-3年到3-5年经验薪资涨幅超150%（7317→18225），HR需针对3-5年群体设计竞争力薪资，老板需重视该核心群体（占75%）价值，打工者需抓住此阶段提升以实现薪资跃迁。
- 年薪分布呈现“低薪群体大（40%<12.99万）、高薪群体集中（19%>29.67万）”，HR需优化薪资结构平衡差距，老板需评估高薪资群体产出匹配度，打工者需明确自身薪资定位（如低薪区间需提升技能）。
- 薪资分位数显示中位数年薪17.8万、75%低于24.4万，HR需以分位数为基准制定薪资体系，老板需确保核心员工（75分位以上）薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资是否达标。
- 3-5年经验者占比75%为核心群体，HR需维护该群体招聘渠道，老板需关注其职业发展以降低流失，打工者（1-3年）需目标积累经验进入核心层。
- 10年以上经验者月薪达5.08万（占比0%），HR需挖掘资深稀缺人才，老板需为资深员工提供定制化激励，打工者需意识到长期深耕的高回报潜力。
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