职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
成都
平均月薪 约￥81,492/年
￥6,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 22% |
| 年薪6.23-7.69万 | 27% |
| 年薪7.69-9.58万 | 21% |
| 年薪9.58-11.48万 | 12% |
| 年薪>11.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,331 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,982 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,001 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,425 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,549 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,927/年
主要发现
- 基层薪资占比高（年薪<6.23万占22%、6.23-7.69万占27%），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资吸引力不足导致的流失。
- 1-3年经验员工为核心群体（占72%），平均月薪5982，需优化新人培养机制，提升其留存率与成长速度，巩固团队主力。
- 资深人才稀缺（5年以上占比3%），但薪资随经验显著提升（5-10年7425、10年以上8549），需加强senior人才招聘与留存，完善人才梯队。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占60%、30岁以上仅13%），需关注员工长期职业发展路径，避免因成长空间不足导致的人才流失。
- 薪资分布集中于中低段（50%年薪低于7.91万，对应月薪约6590），高分位薪资（90%低于12.69万）占比少，需优化薪资激励机制，拉开绩效与经验带来的薪资差距，激发员工动力。
- 入门薪资较低（1年以内平均5331），但1-3年员工占比大，需确保新人起薪合理，吸引新鲜血液，同时通过培训提升其能力，转化为核心力量。
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