职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
常州
平均月薪 约￥48,984/年
￥4,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 19% |
| 年薪4.36-5.09万 | 30% |
| 年薪5.09-6.15万 | 25% |
| 年薪6.15-7.27万 | 11% |
| 年薪>7.27万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,000 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,130 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,177 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,666 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,095/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占87%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性（如流动性），打工者（年轻人）需明确竞争主体为同龄人。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验占55%且平均月薪5130（远高于1年以内的3000），3-5年、5-10年薪资持续增长（6177、8666），HR需重点挖掘1-3年经验候选人（核心群体），老板需权衡经验价值与薪资成本，打工者需重视经验积累（尤其是1-3年关键期）。
- 薪资分布集中于中低段：年薪4.36-6.15万占55%，中位值52456（月薪约4371），HR需基于中位值制定合理薪资定位，老板需确保薪资符合市场中间水平以保持竞争力，打工者可对标分位数判断自身薪资处于行业位置（如年薪5万约在中位值附近）。
- 资深教练薪资潜力显著但占比极低：10年以上经验占1%但平均月薪10459，年薪>7.27万占13%，HR需针对性招聘资深人才（如管理岗或高级教练），老板需设计激励机制保留资深员工，打工者可明确长期职业发展的薪资目标。
- 无经验或经验不足者薪资极低：1年以内经验占0%且平均月薪3000，远低于行业平均，HR需设定经验门槛（如优先考虑1年以上经验），老板需避免招聘无经验者带来的低产出（如培训成本高），打工者（无经验）需先积累基础经验以提升薪资竞争力。
- 30岁以上从业者占比极低：30岁以上仅占6%，HR需关注年龄限制（如体力、精力要求），老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者（30岁以上）需评估自身适配性（如是否转行或提升技能）。
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