职位类别 教育培训 > 特长培训
跆拳道教练
地区
常州
平均月薪 约￥64,200/年
￥5,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 17% |
| 年薪4.98-5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-6.98万 | 25% |
| 年薪6.98-7.97万 | 15% |
| 年薪>7.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,622 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,534 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,032 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,031 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,147/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,337/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，低薪段（年薪<4.98万）占17%、高薪段（>7.97万）占15%，需关注不同层级员工的激励平衡及薪资结构合理性。
- 经验价值显著，5-10年经验者平均月薪（7031）较1-3年（5534）高约27%，10年以上者（9986）近乎翻倍，需重视经验梯队建设及老员工留存。
- 1-3年经验者为核心群体（占58%），其薪资水平（5534）直接影响团队稳定性，需确保该群体薪资具备市场竞争力。
- 员工年龄高度年轻化（24岁以下占63%），30岁以上者占比仅14%，需设计年轻员工职业发展路径以提升长期稳定性。
- 薪资中位数（约5012元/月）低于平均值（5350元/月），少数高薪者拉高整体平均，需关注中间层员工（占50%）的薪资感知与激励效果。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资显著偏高，需应对高经验人才的稀缺性及引进/保留挑战。
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