职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
常州
平均月薪 约￥72,048/年
￥6,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 21% |
| 年薪6.28-7.75万 | 23% |
| 年薪7.75-9.71万 | 23% |
| 年薪9.71-11.66万 | 15% |
| 年薪>11.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,739 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,427 |
| 3-5年 | 22% | ￥10,179 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,216 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,715/年
主要发现
- 常州游泳教练薪资集中于中低区间，超六成从业者年薪在9.71万以下，需关注基层薪资合理性与提升空间。
- 经验对薪资驱动显著，3-5年经验教练月薪较1-3年增长约37%，5-10年再增长约20%，需重视经验丰富者的留存与薪资激励。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占49%、25-29岁占33%，新人为核心群体，需关注新人培养体系与职业发展路径设计。
- 薪资分位数显示，中位数年薪8.37万，75%从业者低于10.43万，高薪资群体（top10%）超12.77万，需设计绩效机制推动员工向高薪资区间流动。
- 1-3年经验从业者占59%，为行业主力，其月薪7427元为基础水平，需确保该群体薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 40岁以上从业者占3%，需关注行业年龄包容性与 older教练职业转型需求（如管理或培训岗位）。
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