职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
常州
平均月薪 约￥75,720/年
￥6,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 24% |
| 年薪6.09-7.63万 | 24% |
| 年薪7.63-9.44万 | 20% |
| 年薪9.44-11.53万 | 13% |
| 年薪>11.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,029 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,631 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,455 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,947 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,124/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,973/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达84%，需关注年轻群体的招聘策略与稳定性管理。
- 工作经验分布集中于1-3年，占比78%，说明行业对新人需求大但资深人才稀缺，需重视新人培养与经验传承。
- 薪资分布呈现两极分化特征，24%从业者年薪低于6.09万，17%超过11.53万，需建立合理薪资梯度以激励员工向高薪段流动。
- 资深从业者薪资优势明显，5-10年经验者平均月薪较1-3年者高1316元，10年以上者高3253元，需关注资深员工的保留与薪资竞争力。
- 中位薪资水平为年薪79124元（月薪约6594元），75%从业者薪资低于101536元，需确保中间薪资段的市场竞争力以吸引主流人才。
- 低薪群体占比达24%，需分析低薪成因（如新人能力、岗位价值），避免因薪资过低导致人才流失。
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