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留学顾问
地区
常州
平均月薪 约￥90,768/年
￥7,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 19% |
| 年薪6.53-8.06万 | 24% |
| 年薪8.06-9.90万 | 24% |
| 年薪9.90-11.84万 | 15% |
| 年薪>11.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,837 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,269 |
| 3-5年 | 4% | ￥8,934 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,010 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,459/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间集中、两端分化特征：年薪6.53-9.9万区间占比48%，为核心群体；低收入（<6.53万）和高收入（>11.84万）各占约两成，HR需关注中间层稳定性，老板需优化激励机制提升高收入群体占比，打工者可将中间段作为短期薪资目标。
- 经验与薪资强相关但中间经验层缺失：1-3年经验者占比77%，平均月薪6269；5-10年经验者平均月薪10010，薪资随经验增长显著，但3-5年经验者占比仅4%，可能存在该阶段人才流失，HR需重点留存中间经验层。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占31%，30岁以上仅16%，年轻团队活力足但缺乏资深经验，HR需平衡团队年龄结构，老板需强化新人培养体系。
- 薪资分位数反映真实基准：中位数年薪8.53万（月薪约7108），低于平均月薪7564对应的年薪（约9.08万），高收入者拉高平均，打工者需以中位数作为更实际的薪资参考，HR可通过分位数调整薪资结构合理性。
- 低经验群体为招聘核心：1-3年经验者占比77%，1年以内为0%，公司更倾向招聘有一定经验的新人，HR需聚焦该经验段的招聘效率，老板需评估新人培训成本与产出比。
- 资深顾问薪资竞争力显著：10年以上经验者平均月薪12282，远高于整体平均，说明资深人才薪资吸引力较强，老板可通过提升资深岗位薪资吸引人才，打工者可关注长期经验积累的回报。
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