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课程顾问
地区
常州
平均月薪 约￥82,164/年
￥6,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 22% |
| 年薪6.19-7.64万 | 27% |
| 年薪7.64-9.70万 | 21% |
| 年薪9.70-11.59万 | 12% |
| 年薪>11.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,328 |
| 1-3年 | 89% | ￥6,297 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,726 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,531 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,766/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：年薪6.19万以下（22%）与6.19-7.64万（27%）合计49%，接近半数课程顾问处于中低薪资段，HR需评估该区间薪酬竞争力以吸引基层员工，打工者需了解行业基础薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：1-3年工作经验占比89%，是团队绝对主力，平均月薪6297元；3-5年经验占比11%，但平均月薪升至7726元，涨幅明显，HR需关注经验梯队建设以保留成长型员工，老板需平衡经验成本与团队能力，打工者需重视1-3年经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占47%，29岁以下占72%，年轻员工为团队主要构成，HR需适配年轻群体的管理与留存策略（如灵活福利），老板需利用团队活力同时关注稳定性，打工者中年轻人占比高，竞争较为激烈。
- 高薪资段有提升空间：年薪>11.59万占16%，75分位年薪103617元（约8635元/月）、90分位128766元（约10730元/月），说明top 25%员工薪资明显高于均值，HR可设计差异化激励机制（如业绩提成）以激发高绩效员工，打工者可通过提升业绩或能力进入高薪资分段。
- 薪资分布对称且中位数与均值一致：50分位年薪81938元（约6828元/月），与平均月薪6847元接近，说明薪资分布较为对称，无极端值拉动，HR可参考中位数制定薪酬基准以保证公平性，打工者可通过中位数判断自身薪资定位（如达到中位数为行业中等水平）。
- 低经验与资深经验占比为0：1年以内与5年以上工作经验占比均为0，说明企业更倾向于招聘1-3年经验的员工，HR需优化针对1-3年经验的招聘策略（如校园招聘或社招初级岗位），老板需避免过度依赖单一经验层，打工者刚入行需优先积累1-3年相关经验以进入行业核心群体。
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