职位类别 教育培训 > 职业培训
财会培训讲师
地区
常州
平均月薪 约￥102,240/年
￥8,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 25% |
| 年薪8.49-10.11万 | 27% |
| 年薪10.11-12.40万 | 19% |
| 年薪12.40-14.61万 | 11% |
| 年薪>14.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,686 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,864 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,436 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,498 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,276/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：年薪8.49-10.11万占比最高（27%），<8.49万占25%，中低段合计超五成，>14.61万高薪资占15%。HR需平衡薪资结构吸引人才，老板需评估高薪资群体产出，打工者需明确高薪资门槛。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比61%，平均月薪7436。HR需重点招聘此段人才，老板需优化其薪资激励保留核心，打工者需抓住此关键上升期。
- 年龄结构呈双高峰：30-34岁（31%）与45岁以上（20%）占比最高。HR需平衡年龄结构，老板需保留中年经验者价值，打工者需知该职位中年仍有发展。
- 薪资分位数明确定位：50分位年薪10.5万（中位数），75分位12.96万，90分位15.83万。HR定薪需参考分位数保竞争力，老板需调整薪资预算，打工者需对照分位数提升自身。
- 经验薪资正相关但边际递减：经验从1-3年（5864）升至10年以上（8498）薪资递增，但10年以上占比0。HR需匹配经验与薪资，老板需评估长期经验性价比，打工者需考虑经验提升投入产出。
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