职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
常州
平均月薪 约￥149,448/年
￥12,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.59万 | 18% |
| 年薪12.59-14.52万 | 25% |
| 年薪14.52-16.96万 | 23% |
| 年薪16.96-19.26万 | 15% |
| 年薪>19.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,597 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,242 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,784 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,959 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,110 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,590/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占比68%），平均月薪15784元，高于整体平均，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其留存与激励，打工者需重视此阶段能力提升以进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关性显著，随着经验增加薪资逐步递增（1-3年11242元/月、3-5年15784元/月、5-10年18959元/月），HR需严格筛选经验背景，老板需为资深员工提供合理薪资增长通道，打工者需注重长期经验积累以实现薪资提升。
- 薪资分布呈现分化特征，前两低区间（<14.52万）占比43%，中高及以上区间（≥14.52万）占比57%，HR需明确岗位薪资带宽以匹配不同能力者，老板需平衡薪资结构避免内部失衡，打工者需通过提升专业能力突破中低薪资段。
- 分位数差距明显（10%分位11.13万、90%分位20.66万，差距近1倍），HR需识别高潜力人才并给予溢价，老板需为优秀员工提供竞争力薪资以保留核心骨干，打工者需争取进入高百分位以获得更高回报。
- 低经验（1年以内）与超资深（10年以上）群体占比均为0%，说明岗位对新手门槛较高（需具备一定经验），资深者或转向其他赛道，HR无需在该类群体投入过多招聘资源，老板需聚焦中间经验段员工培养，打工者需尽快积累1-3年经验以进入行业。
- 中位数年薪15.19万（略高于平均14.94万），反映薪资分布略向高段倾斜，HR需以中位数为核心参考制定薪资标准，老板需确保多数员工薪资达到或超过中位数以维持团队稳定性，打工者需将中位数作为短期薪资目标。
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