职位类别 教育培训 > IT培训
Web前端培训讲师
地区
常州
平均月薪 约￥133,212/年
￥11,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.35万 | 18% |
| 年薪11.35-12.97万 | 24% |
| 年薪12.97-15.07万 | 24% |
| 年薪15.07-17.11万 | 16% |
| 年薪>17.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,044 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,672 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,355 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,671 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,102 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,320/年
主要发现
- 常州Web前端培训讲师核心年薪区间为11.35-15.07万，占比48%，HR需确保该区间薪资具备市场竞争力以吸引多数候选人，老板可将此作为薪资预算的核心参考，打工者可通过此区间判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比68%且平均月薪达15355元，为该职位核心需求群体，HR需重点聚焦此经验段人才招聘，老板需优先保障该群体薪资成本合理性，打工者若处于此经验段，可明确自身为岗位核心贡献者。
- 经验增长与薪资关联显著，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约21.6%（15355至18671元），HR可据此设计阶梯式薪资结构，老板需考虑经验升级后的薪资调整以保留人才，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 薪资中位数为13.66万元（50%分位），高于平均年薪（13.32万元），说明薪资分布略向中高段倾斜，HR可将中位数作为薪资定位的关键基准，老板需关注中高段薪资占比以保持团队稳定性，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于行业中等水平。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明该职位对应届生及超资深者需求极低，HR无需投入资源于此类群体招聘，老板可忽略此类群体薪资成本，打工者若为应届生或超资深者，需调整求职方向。
- 年薪高于17.11万的占16%，主要对应5-10年经验者（占18%），HR需为资深者提供有竞争力的薪资以吸引，老板需平衡资深者薪资成本与价值，打工者可将此区间作为长期薪资目标。
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