2025年 常州Unity 3D培训讲师薪资分析报告
年薪分布、经验与薪酬关系及市场定位
职位类别 教育培训 > IT培训
Unity 3D培训讲师
地区
常州
平均月薪 约￥121,116/年
￥10,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.00万 | 18% |
| 年薪10.00-11.71万 | 26% |
| 年薪11.71-13.93万 | 24% |
| 年薪13.93-15.87万 | 14% |
| 年薪>15.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,528 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,393 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,804 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,017 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,797 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,739/年
主要发现
- 年薪分布集中于10.00-13.93万区间（占比50%），HR可将此作为核心定薪范围，打工者可参考判断自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年工作经验群体占比最高（68%）且平均月薪（15804）显著高于整体平均，为岗位核心产能群体，HR需重点招聘留存该段经验人才，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段经验积累。
- 5年以上经验者薪资呈明显涨幅（5-10年平均18017、10年以上22797），虽占比低但价值突出，HR需挖掘资深讲师资源，老板需关注资深员工留存，打工者可预期长期发展的薪资回报。
- 薪资分位数清晰（如50分位121843元/年、75分位144835元/年、90分位172739元/年），HR可用于建立薪级体系，打工者可对标自身薪资处于行业何种分位，老板可评估企业薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0、1-3年占比14%，说明岗位对新手需求极低，更侧重经验门槛，HR招聘时可优先筛选有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该岗位，老板无需投入过多新手培养成本。
- 常州地区该岗位平均月薪10093元，HR需结合当地经济水平调整薪资策略，老板需平衡薪资成本与市场竞争力，打工者可了解当地该岗位的薪资基准。
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