职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
兰州
平均月薪 约￥102,516/年
￥8,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 22% |
| 年薪7.25-9.54万 | 26% |
| 年薪9.54-12.12万 | 22% |
| 年薪12.12-14.77万 | 13% |
| 年薪>14.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,482 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,699 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,862 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,994 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,567/年
主要发现
- 薪资分布分化，低薪段（年薪<9.54万）占比近半（48%），高薪段（>14.77万）占15%，多数员工处于中低薪资水平，HR需关注低薪员工留存，老板需平衡薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资在群体中的定位。
- 1-3年经验员工为核心群体（59%），平均月薪5699元，企业对初级量化研究员需求大但薪资投入不高，HR需提升初级岗位薪资竞争力，老板需考虑员工成长回报匹配度，打工者需合理预期初级阶段薪资水平。
- 薪资随经验增长但增速放缓，1-3年到3-5年涨幅约38%，3-5年及以上涨幅降至14%-18%，经验带来的薪资提升边际效应递减，HR需设计梯度晋升薪资体系，老板需加强资深员工激励，打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈。
- 员工群体年轻化，25-29岁占35%、24岁以下占17%，合计52%，岗位以青年劳动力为主，HR需适应年轻员工对成长空间、工作氛围的需求，老板需关注团队稳定性（青年员工流动性可能较高），打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资中位数（97454元/年）低于平均值（102516元/年），少数高薪员工拉高平均薪资，HR需透明化薪资结构避免员工对平均薪资产生误解，老板需合理设定岗位薪资预期，打工者需关注自身薪资在分位数中的位置，而非依赖平均值判断薪资水平。
- 1年以内经验员工占比0%，岗位对经验有一定要求，企业更倾向于招聘有经验者，HR需明确岗位任职要求（如是否需要培养应届生），老板需考虑人才梯队建设（是否补充新鲜血液），打工者需提前积累量化研究相关经验以符合岗位需求。
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