职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
兰州
平均月薪 约￥57,096/年
￥4,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 21% |
| 年薪4.59-5.74万 | 27% |
| 年薪5.74-7.18万 | 22% |
| 年薪7.18-8.60万 | 13% |
| 年薪>8.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,157 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,141 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,756 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,447 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,621/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占67%，29岁以下占93%，30岁以上为7%，以刚进入行业的年轻人为绝对主体，HR需关注新人适配性与留存，老板需考虑年轻团队的管理稳定性。
- 工作经验集中于初级阶段：1-3年经验者占59%，为核心群体，平均月薪5141；3-5年占26%，月薪6756；5年以上占15%，说明职位对初级经验需求大，资深员工稀缺，HR需提升初级岗位招聘竞争力，老板需考虑资深人才培养。
- 薪资分布中间集中：年薪4.59-7.18万占49%，为核心区间；低于4.59万占21%，高于8.6万占14%，50分位与平均薪资接近，大部分员工处于中等水平，老板需关注高绩效员工激励，打工者可判断自身薪资定位。
- 资深员工薪资溢价显著但占比低：10年以上经验者平均月薪9653，为1-3年者的1.88倍，占比为2%；5-10年占13%，月薪7447，HR需关注资深人才招聘与保留，打工者可了解经验积累的薪资提升空间。
- 1年以内经验者占比为0：说明职位几乎不招应届生或新人无法留存，HR需检查招聘门槛或培养体系，应届生需了解职位经验要求。
- 薪资分位数分化大：10分位3.6万与90分位9.66万差距达2.68倍，打工者可明确提升目标，老板需关注绩效与薪资挂钩机制，确保高绩效者获对应回报。
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