职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
兰州
平均月薪 约￥67,020/年
￥5,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 21% |
| 年薪5.18-6.44万 | 22% |
| 年薪6.44-7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-9.70万 | 15% |
| 年薪>9.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,783 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,009 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,828 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,789 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,028/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，29岁以下占比63%，HR需优化年轻人招聘与留存策略，老板需适配年轻团队管理方式，打工者可关注新人成长机会。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验占比51%（主力军）但月薪最低（5009），5-10年月薪较1-3年高29.5%，HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需重视经验积累带来的价值，打工者需明确经验积累是薪资增长的关键路径。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，66%的人年薪在5.18-7.97万之间，17%的人年薪超过9.7万，21%低于5.18万，HR需确保薪资结构符合正态分布，老板需关注高收入群体的绩效贡献，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 中位数薪资（69799）高于平均薪资（66920），说明低薪者占比或薪资水平拉低了平均，HR需检查低薪群体的原因，老板需平衡低薪成本与高绩效要求，打工者需关注自身是否处于低薪区间。
- 高经验者（5-10年）占比20%，薪资竞争力逐步提升（6485），但10年以上占比仅1%，HR需关注高经验者的保留策略，老板需重视这部分员工的经验传递，打工者需看到长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数显示行业薪资上限清晰，90%的人薪资低于10.7万，HR需设计针对顶尖员工的激励方案，老板需考虑如何提高高绩效者的产出，打工者需明确行业薪资的天花板。
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