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金融产品经理
地区
兰州
平均月薪 约￥82,116/年
￥6,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 19% |
| 年薪5.83-7.46万 | 25% |
| 年薪7.46-9.56万 | 26% |
| 年薪9.56-11.55万 | 13% |
| 年薪>11.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,404 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,550 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,282 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,884 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,569/年
主要发现
- 薪资集中度高，近七成从业者年薪在10万以下（5.83万以下19%、5.83-7.46万25%、7.46-9.56万26%），高端人才（年薪11.55万以上）占比14%，HR需关注高端人才薪资竞争力，老板需考虑核心人才留存策略。
- 工作经验分布失衡，1-3年经验者占比75%，3-5年经验者占比4%，存在明显中层断层，HR需分析3-5年经验员工流失原因，老板需完善中层培养与晋升通道。
- 团队年龄结构极年轻，29岁以下从业者占比75%（24岁以下40%、25-29岁35%），35岁以上占比9%，HR需关注年轻员工成长需求与稳定性，老板需平衡团队经验与活力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.82万（月薪约6518），接近平均月薪（6843），说明薪资分布集中于中间层，90%从业者年薪低于12.76万，打工者可通过分位定位自身薪资水平，HR需优化薪资梯度以激励不同层级员工。
- 资深经验员工稀缺，5-10年经验者占比20%，10年以上占比1%，且对应薪资（9884、11305）与初级员工（5550）差距明显，老板需提升资深员工薪资吸引力，HR需拓展高端人才招聘渠道。
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