职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
兰州
平均月薪 约￥52,932/年
￥4,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 18% |
| 年薪4.45-4.91万 | 33% |
| 年薪4.91-5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-6.98万 | 10% |
| 年薪>6.98万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,849 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,727 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,806 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,314 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,966/年
主要发现
- 超五成柜员年薪低于5万（<4.45万占18%、4.45-4.91万占33%），HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确初始薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心（占49%），月薪较1-3年显著提升（4727→6806），HR需重点保留该层，老板需设计经验激励机制，打工者需重视此阶段积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下38%、25-29岁27%），HR需优化年轻员工招聘与培养，老板需应对高流动性，打工者需意识到岗位对年轻劳动力的需求。
- 薪资中位数（5.12万）低于平均值，少数高收入者拉高平均，HR需关注分布均衡性，老板需激励高绩效员工，打工者需明确自身薪资位置（75%低于6.31万）。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），HR需规划长期发展通道，老板需评估岗位长期空间，打工者需考虑未来转型或晋升。
- 1年以内经验员工占比低（3%），HR需优化新人成长支持，老板需降低新人离职成本，打工者需了解新人阶段成长速度。
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