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资信评估
地区
兰州
平均月薪 约￥60,864/年
￥5,072
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 16% |
| 年薪4.88-5.71万 | 24% |
| 年薪5.71-6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-7.93万 | 16% |
| 年薪>7.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,732 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,907 |
| 3-5年 | 47% | ￥4,002 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,577 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,891/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,936/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比最大（47%）但薪资低于1-3年群体（4002元vs4907元），需关注该经验段员工薪酬合理性与职业瓶颈问题。
- 年龄分布集中在35-39岁（38%）与25-29岁（31%），需关注团队年龄结构均衡性及不同年龄层需求匹配。
- 年薪中间区间（4.88-6.78万）占比近半（49%），高低端占比均衡，需关注薪酬结构公平性与中间层员工稳定性。
- 薪资分位数显示中位数为6.04万、90%人群低于8.69万，需关注岗位薪资天花板与高端人才激励不足问题。
- 10年以上经验群体占比极低（1%），需关注岗位长期发展空间与核心员工留存机制。
- 24岁以下群体占比8%，需关注岗位对新人的经验或专业门槛要求。
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