职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
兰州
平均月薪 约￥90,504/年
￥7,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 19% |
| 年薪7.37-9.10万 | 27% |
| 年薪9.10-11.40万 | 23% |
| 年薪11.40-13.62万 | 14% |
| 年薪>13.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,241 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,929 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,360 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,298 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,352/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为绝对核心群体（占84%），其平均月薪4360是企业薪资成本的主要构成，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其薪资性价比与留存策略。
- 年薪分布呈中间大两端小格局（7.37-11.40万区间占50%），中位数年薪约9.3万（50分位数），与平均年薪（9.05万）接近，HR需确保薪资结构符合市场正态分布，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 低经验段（1年以内、1-3年）占比极低（合计7%），说明该职位对新人需求少或门槛高，HR需明确新人培养路径，打工者（尤其是应届生）需关注该职位的经验要求与入行难度。
- 经验提升对薪资的边际效应递减：3-5年到5-10年薪资涨幅约37%（从4360到5969），但5-10年到10年以上涨幅仅约5%，打工者需规划职业发展，老板需评估高经验段员工的薪资投入产出比。
- 行业薪资分位数清晰（10%低于5.97万，90%低于14.84万），HR可用于制定薪资带宽（如入门级5.97万起、顶级14.84万封顶），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如达到75分位数11.97万则进入前25%）。
- 高经验段（5-10年、10年以上）占比低（合计9%）但薪资显著高于核心群体，老板需权衡是否通过高薪资吸引资深人才，HR需设计差异化薪资政策以保留关键人才。
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