职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
兰州
平均月薪 约￥144,072/年
￥12,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.22万 | 20% |
| 年薪11.22-15.26万 | 27% |
| 年薪15.26-19.65万 | 22% |
| 年薪19.65-24.06万 | 13% |
| 年薪>24.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,535 |
| 1-3年 | 23% | ￥13,903 |
| 3-5年 | 64% | ￥15,038 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,692 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,776/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,523/年
主要发现
- 薪资分布存在差距，20%的人年薪低于11.22万，14%的人超过24.06万，需关注薪资与绩效/能力的匹配性，HR可优化薪资体系，老板需确保高绩效者得到合理回报，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 工作经验结构集中在3-5年（64%），该群体为核心产能层，平均月薪15038，而10年以上资深人员占比为0%，说明资深人才稀缺，HR需加强资深人才的招聘与储备，老板需重视现有资深员工（若有）的保留，打工者需明确3-5年经验是职业上升的关键期。
- 年龄结构以25-39岁为主（占比70%），其中35-39岁占24%，25-29岁占26%，需关注人才梯队建设，HR需培养年轻人才（24岁以下占14%），老板需避免中年员工（35-39岁）的能力断层，打工者需把握壮年期的职业发展机会。
- 薪资分位数显示，中位数（50%分位）年薪15.46万高于平均年薪（14.4万），低薪者（20%）拉低了平均数，HR可将分位数作为薪资定位的重要依据（如25分位11.58万为入门薪资基准，75分位20.57万为资深员工薪资上限），老板需确保薪资水平与市场分位匹配，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者占23%，平均月薪13903，3-5年经验者薪资提升至15038，说明经验积累对薪资增长有明显推动，打工者需注重3年内的能力提升以进入核心经验层，HR可设计针对1-3年员工的培养计划，老板需为经验增长提供对应的薪资激励。
- 兰州地区该职位平均月薪12006，需结合当地经济水平评估薪资竞争力，HR需对比当地同行业薪资水平，老板需确保薪资在当地具有吸引力以保留人才，打工者需考虑薪资与当地生活成本的匹配度。
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