职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
兰州
平均月薪 约￥77,352/年
￥6,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 19% |
| 年薪5.87-7.15万 | 28% |
| 年薪7.15-8.77万 | 23% |
| 年薪8.77-10.61万 | 13% |
| 年薪>10.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,318 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,931 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,841 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,523 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,541/年
主要发现
- 基层薪资占比高（年薪低于7.15万占47%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需评估基层薪资投入合理性，打工者需明确初期薪资定位及晋升空间。
- 1-3年经验群体为核心（占59%，月薪7931），HR需维护该群体薪资吸引力，老板需关注其技能提升与绩效转化，打工者需重视1-3年经验积累，这是薪资增长关键期。
- 团队高度年轻化（29岁以下占81%），HR需设计符合年轻员工需求的福利与发展计划，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势快速成长，同时关注年龄增长后的职业转型准备。
- 薪资分布右偏（中位数7.36万低于平均7.73万），HR需关注中位数薪资的市场匹配度，老板需明确高收入群体的绩效标准，打工者需了解自身薪资分位，制定进入高收入群体的目标（如提升专业能力或管理经验）。
- 经验与薪资正相关且增速明显（1-3年到3-5年薪资增长24%，3-5年到5-10年增长17%），HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，老板需评估经验升级带来的价值增量，打工者需持续积累经验，尤其是3-5年及以上经验，这是薪资大幅提升的阶段。
- 资深人才占比极低（10年以上占2%，月薪14768），HR需引进与保留资深人才以填补经验缺口，老板需发挥资深员工的行业资源与经验引领作用，打工者需规划长期职业发展，明确资深岗位的能力要求（如行业资源、管理经验）。
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