职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
兰州
平均月薪 约￥49,116/年
￥4,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 56% |
| 年薪6.46-12.39万 | 33% |
| 年薪12.39-18.54万 | 4% |
| 年薪18.54-24.79万 | 1% |
| 年薪>24.79万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,123 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,661 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,752 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,241 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥281,415/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于低区间（56%从业者年薪低于6.46万），反映多数人薪资处于基础水平，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需认知行业普遍薪资现状。
- 工作经验对薪资影响显著且梯队清晰（1-3年经验占比58%为核心群体，薪资随经验递增至10年以上达9363元/月），HR/老板需重视经验梯队建设及对应薪资梯度设计，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄结构极端年轻化（24岁以下占82%），为行业绝对主力，HR/老板需关注年轻员工的稳定性及职业发展需求，打工者需意识到行业对年轻群体的偏好及年龄增长后的转型压力。
- 薪资分位数差距极大（中位数6.17万/年，75分位跃至17.84万/年），说明少数从业者薪资远超均值，HR/老板需建立差异化薪资激励体系以保留高绩效人才，打工者需明确提升专业能力以进入高收入区间的重要性。
- 1-3年经验群体为招聘与就业核心（占比58%且薪资高于整体平均），HR/老板需重点聚焦该经验段人才的招聘与培养，打工者（尤其是入行初期）需把握此阶段作为进入行业的关键期。
- 高薪资分位（90分位28.14万/年）显示头部从业者薪资极高，HR/老板需关注头部人才的价值及激励策略，打工者需了解行业存在高收入机会但需积累至头部层级。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703202