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剧本杀编剧
地区
兰州
平均月薪 约￥66,120/年
￥5,510
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 18% |
| 年薪5.84-6.76万 | 26% |
| 年薪6.76-8.24万 | 24% |
| 年薪8.24-9.62万 | 15% |
| 年薪>9.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,670 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,903 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,750 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,054 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,463/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,459/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比68%且平均月薪达15750，HR需重点匹配经验与岗位需求，老板需合理分配经验型员工薪资成本，打工者需注重中期经验积累以提升薪资。
- 职位年轻化特征突出，24-34岁群体占比80%，40岁以上为0，HR招聘可侧重年轻群体，老板需关注团队年龄结构的稳定性与活力平衡，打工者尤其是青年群体有更多入职机会但需考虑职业长期发展。
- 薪资分位数显示差距存在，10%的人年薪低于4.93万，90%的人低于10.45万，中位数年薪7.15万，HR需制定覆盖不同层级的薪资带宽，老板需明确薪资层级以激励员工，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 年薪分布集中于中间区间，5.84-8.24万占比50%，两端（<5.84万、>9.62万）各占18%、15%，HR可参考中间区间设定基础薪资范围，老板需控制中间群体薪资成本，打工者需了解多数人薪资处于中等水平。
- 经验区间分布极端，1年以内与10年以上占比均为0，核心产能群体为3-5年经验者，HR招聘需聚焦有一定经验的候选人，老板需依赖核心经验群体支撑业务，打工者需快速积累经验进入核心区间。
- 不同经验段薪资溢价明显，如3-5年经验薪资较1-3年增长约32%，5-10年再增长约15%，HR需根据经验调整薪资梯度，老板需为经验提升支付合理溢价，打工者需通过经验升级实现薪资跃迁。
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