职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
保定
平均月薪 约￥37,596/年
￥3,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 17% |
| 年薪3.83-4.39万 | 28% |
| 年薪4.39-5.39万 | 33% |
| 年薪5.39-6.42万 | 10% |
| 年薪>6.42万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,139 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,139 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,376 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,266 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,607/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,949/年
主要发现
- 薪资集中中低区间，61%从业者年薪3.83-5.39万（月薪约3191-4491），老板需关注人力成本控制，打工者需合理预期收入。
- 经验与薪资强相关，1-3年经验者占56%（岗位主力），平均月薪4139，3-5年及以上经验者薪资逐步提升（5376-7373），HR需侧重经验匹配招聘，打工者需通过积累经验提高收入，老板需留住有经验员工以降低 turnover 成本。
- 年龄结构极端年轻化（24岁以下占81%），员工流动性可能较高（年轻人职业稳定性弱），HR需加强年轻群体招聘与 retention 策略，老板需应对高频人员更替带来的培训成本，打工者（年轻人）需关注岗位成长空间是否符合自身发展。
- 薪资分位数显示差距小，75%从业者年薪低于5.39万（月薪约4494），90%低于7.19万（月薪约5995），高收入群体占比低，老板需评估薪资结构的激励性，HR需明确岗位定薪标准（如25分位3.96万为基础薪资参考），打工者需了解岗位收入上限以规划职业路径。
- 经验分布两端缺失（1年以内及10年以上占比0%），可能说明岗位入门门槛低（无需经验但留不住新人）或长期发展空间有限（难以积累10年以上经验），HR需优化新人培养体系以降低流失率，老板需设计晋升通道提升员工留存，打工者需权衡短期就业与长期职业发展的兼容性。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0%，可能反映岗位新人留存难或长期发展瓶颈，HR需优化新人融入机制，老板需考虑员工职业发展路径设计，打工者需评估岗位是否符合长期职业规划。
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