职位类别 传媒 > 影视媒体
剪辑师
地区
兰州
平均月薪 约￥51,216/年
￥4,268
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 27% |
| 年薪4.75-5.66万 | 30% |
| 年薪5.66-6.93万 | 17% |
| 年薪6.93-8.27万 | 8% |
| 年薪>8.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,872 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,132 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,434 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,745 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,488/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,589/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,688/年
主要发现
- 基层薪资集中：超过半数（57%）剪辑师年薪在5.66万以下，中低薪群体占比高，HR需评估基层薪资竞争力，老板需关注基础人力成本结构，打工者需认知入行初期薪资水平。
- 经验结构失衡：1-3年经验者占70%（核心群体），5-10年占20%，10年以上占1%，说明行业对初级经验需求大但中高层人才稀缺，HR需加强中高层培养，老板需保留核心经验员工，打工者需规划长期发展路径。
- 团队高度年轻化：30岁以下占89%（24岁以下61%），年龄结构偏年轻，HR需适配年轻化管理，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需关注行业年龄分布对职业周期的影响。
- 薪资分布左偏：中位数年薪5.56万（高于平均5.12万），低薪群体拉低均值，HR需参考分位数（如25分位4.53万为基础门槛）调整薪资体系，老板需区分不同分位成本，打工者可通过分位数定位自身薪资位置。
- 无经验者难进入：1年以内经验占0%，说明职位对经验有要求，HR需明确招聘门槛（需至少1年经验），老板无需承担新手培养成本，打工者需积累基础经验再进入。
- 经验增值明显：5-10年经验者平均月薪（5745）较1-3年（4132）高约40%，说明经验增长带来薪资提升，HR需设计经验导向薪资梯度，老板需激励员工长期积累，打工者需重视经验价值。
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