职位类别 传媒 > 影视媒体
主持人/DJ
地区
兰州
平均月薪 约￥52,092/年
￥4,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 24% |
| 年薪4.59-5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-7.06万 | 22% |
| 年薪7.06-8.61万 | 12% |
| 年薪>8.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,177 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,481 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,498 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,098 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,077/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比67%，25-29岁占22%，30岁以上占比为11%。HR需重点关注年轻群体的招聘与培养，老板需考虑年轻人的职业发展需求以降低流动率，打工者（尤其是年轻人）可把握年龄优势进入行业。
- 经验结构呈现“中间大两头小”，1-3年经验者占53%，3-5年占45%，两者合计为98%，1年以内及10年以上均为1%，5-10年为0%。HR需针对1-3年经验者设计基础岗位薪资体系，3-5年经验者为核心产出群体，老板需重视其薪资竞争力（月薪7498）以留存，打工者需明确3-5年为薪资快速增长期（从4481增至7498）。
- 薪资分布集中于中低收入区间，年薪低于5.62万者占比为48%（24%+24%），5.62-7.06万占22%，7.06万以上为26%。老板需评估整体薪资水平是否符合市场，避免低收入群体过大影响员工稳定性；打工者需了解行业薪资基准，合理设定预期。
- 3-5年经验为薪资增长关键节点，该群体占比45%，平均月薪7498较1-3年的4481增长约67%。HR需为3-5年经验者设计晋升通道与薪资激励；老板需认可其经验价值，避免因薪资不足导致核心员工流失；打工者需注重该阶段的经验积累以实现薪资突破。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为56768（约4731月薪），75分位为74483（约6207月薪），90分位为95077（约7923月薪）。HR需根据分位数调整薪资结构，确保不同层级员工薪资合理；老板需明确高收入群体（10%）的薪资上限（约9.5万），制定激励政策引导员工向高绩效靠拢；打工者可通过提升能力进入更高分位区间（如75分位以上）。
- 1-3年经验者为行业主力（53%），平均月薪4481与整体平均（4341）接近。HR需优化该群体的招聘流程与薪资定位，老板需关注其成长需求（如培训）以提升产出；打工者（尤其是刚入行的）可将此作为入门薪资参考。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703176