职位类别 传媒 > 影视媒体
灯光师
地区
兰州
平均月薪 约￥51,264/年
￥4,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 20% |
| 年薪3.99-4.90万 | 28% |
| 年薪4.90-6.05万 | 22% |
| 年薪6.05-7.35万 | 13% |
| 年薪>7.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,064 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,213 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,794 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,155 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,175/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,949/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低：20%员工年薪低于3.99万，近五成员工年薪在4.9万以下，需关注入门级薪资的市场竞争力，避免影响招聘与基层员工留存。
- 经验对薪资拉动显著：1-3年经验员工为核心群体（占59%），平均月薪4213，3-5年经验薪资较其涨幅超60%（至6794），需重视经验积累与技能提升，HR可搭建成长通道，打工者需聚焦职业能力培养。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占57%，25-29岁占30%，年轻人为团队主力，需关注其职业发展需求，老板可设计激励机制，HR需平衡年龄结构与员工留存。
- 资深人才稀缺：10年以上经验员工占比2%，但平均月薪达8763，为薪资峰值，需重视资深人才的引进与保留，避免核心技能流失，老板可制定特殊薪酬政策。
- 薪资分化明显：顶部10%员工年薪超8.19万，而10分位仅3.21万，需明确不同层级薪资定位，打工者需通过技能升级进入高收入区间，老板需确保核心员工薪资具备市场吸引力。
- 经验梯队递减：1-3年经验占59%→3-5年26%→5-10年13%→10年以上2%，随着经验增加人数递减，需警惕中高层人才流失，HR可建立晋升体系，老板需提供发展空间。
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