职位类别 传媒 > 影视媒体
中控/场控/助播
地区
兰州
平均月薪 约￥48,120/年
￥4,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 22% |
| 年薪4.53-5.26万 | 28% |
| 年薪5.26-6.23万 | 22% |
| 年薪6.23-7.26万 | 10% |
| 年薪>7.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,383 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,763 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,543 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,844 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,038/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达62%，30岁以上占比为13%，HR需关注年轻化招聘策略，老板需重视年轻团队的管理与保留，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻群体的高接纳度。
- 工作经验分布集中于1-5年，占比合计81%（1-3年48%、3-5年33%），1年以内经验者占比为1%，说明职位对基础经验有要求，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需强化核心经验群体（1-3年）的激励，打工者需在1-3年关键期积累经验以提升竞争力。
- 薪资中位数（5.4万）高于平均年薪（4.81万），因22%低薪群体（<4.53万）拉低平均，HR需以中位数为薪资基准避免定位偏差，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需提升能力进入更高分位（如50分位以上薪资）。
- 经验与薪资正相关且涨幅明显，3-5年经验者平均月薪（5543）较1-3年（4763）涨幅约16%，5-10年（6844）较3-5年涨幅约23%，HR需制定合理薪资梯度匹配经验价值，老板需鼓励长期发展以保留有经验员工，打工者需注重经验积累以实现薪资提升。
- 年薪中间段（4.53-6.23万）占比50%，高年薪群体（>7.26万）占16%，HR需将中间段作为主流薪资结构，老板需用高薪资激励核心人才（如5-10年经验者），打工者需通过经验积累（如5-10年）进入高薪资群体。
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