职位类别 服务业 > 汽车服务
洗车工
地区
长春
平均月薪 约￥47,772/年
￥3,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 19% |
| 年薪3.81-4.42万 | 28% |
| 年薪4.42-5.35万 | 22% |
| 年薪5.35-6.27万 | 12% |
| 年薪>6.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,778 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,682 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,299 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,168 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,057/年
主要发现
- 低收入群体占比接近一半（年薪<4.42万占47%），且中位数薪资（46727元/年）低于平均年薪（47772元/年），说明薪资分布右偏，多数员工薪资处于较低水平。HR/老板需关注低收入员工的薪资竞争力，避免流失；打工者需明确自身薪资定位，争取合理报酬。
- 工作经验与薪资呈“波动上升”趋势：1-3年员工占比最大（45%），平均月薪4682；3-5年员工占比36%，平均月薪下降至4299；5-10年员工占比18%，平均月薪回升至5168；10年以上员工占比1%，平均月薪达6278。HR/老板需关注3-5年员工的职业瓶颈，提供培训或晋升机会；打工者需重视长期经验积累，规划职业发展路径。
- 岗位以年轻人为主，24岁以下占比35%，25-29岁占比24%，35岁以上合计占比25%。说明工作强度大、对体力要求高，年轻人更适应。HR/老板需关注年轻员工的留存，通过培训、福利提升归属感；打工者（尤其是年轻人）需考虑职业长期稳定性，是否有转型可能。
- 高收入群体（年薪>6.27万）占比17%，且10年以上经验员工薪资最高（6278元/月）。说明长期经验与岗位晋升对薪资提升有显著作用。HR/老板需强化高收入群体的激励机制，发挥其示范作用；打工者需注重技能提升与经验积累，争取进入高收入区间。
- 薪资分位数显示，50%的员工年薪低于46727元（月薪约3894），75%的员工年薪低于55858元（月薪约4655），说明多数员工薪资处于中等以下水平。HR/老板需优化薪资结构，提升中等收入群体占比；打工者需用分位数判断自身薪资水平，主动争取合理待遇。
- 年轻员工占比高（24岁以下35%、25-29岁24%），但35岁以上占比仅25%，说明岗位对体力要求高，长期从业稳定性弱。HR/老板需关注年轻员工的职业发展通道，避免因缺乏上升空间导致流失；打工者（尤其是年轻人）需提前规划转型方向，提升技能适配性。
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