职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
兰州
平均月薪 约￥61,296/年
￥5,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 21% |
| 年薪5.16-6.56万 | 32% |
| 年薪6.56-8.41万 | 22% |
| 年薪8.41-10.26万 | 10% |
| 年薪>10.26万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,710 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,049 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,667 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,971 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,810/年
主要发现
- 兰州证券交易员以年轻群体为主（24-34岁占78%），1-3年工作经验者占比最高（68%），HR需聚焦年轻有基础经验的候选人，老板需关注年轻团队稳定性。
- 年薪集中在中低段（5.16万以下至6.56万占53%），5-10年经验者薪资较1-3年高38%，打工者可重视经验积累的薪资提升作用，老板需平衡基础与资深员工薪资成本。
- 薪资中位数（6.47万）高于平均年薪，低薪群体拉低平均，HR需优化薪资结构公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 10年以上经验者占比极低（1%）且薪资最高，老板需关注资深人才留存，打工者可了解长期职业发展薪资天花板。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对应届生需求极低，HR招聘需优先考虑有经验者，打工者（应届生）需明确经验门槛。
- 35岁以上从业者占比仅22%，且薪资随年龄增长而提高，老板需完善中年员工职业发展通道，打工者可结合年龄与经验规划职业路径。
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