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资产评估
地区
兰州
平均月薪 约￥79,824/年
￥6,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 28% |
| 年薪6.17-8.41万 | 27% |
| 年薪8.41-10.93万 | 17% |
| 年薪10.93-13.39万 | 10% |
| 年薪>13.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,445 |
| 1-3年 | 68% | ￥8,586 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,315 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,634 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,244/年
主要发现
- 兰州资产评估岗位薪资分布呈现“低薪段占比高、高薪段占比低”特征：28%的人年薪低于6.17万（约月薪5141），15%的人年薪超过13.39万。HR需关注低薪段员工留存，老板需调整基础薪资结构，打工者需做好薪资增长预期。
- 1-3年经验员工是核心群体：占比68%，平均月薪8586（高于地区平均）。HR需重点招聘培养该群体，老板需通过激励保留，打工者需提升核心技能（如资产评估基础方法）。
- 3-5年经验员工薪资略降（8315 vs 8586）：可能因技能未升级或未晋升。HR需调研其培训/晋升需求，老板需优化薪资体系匹配经验价值，打工者需主动提升专业资质（如资产评估师证书）。
- 年龄结构高度年轻化：24-34岁占75%，35岁以上为25%。HR需关注年龄断层风险，老板需设置管理/专家岗吸纳资深员工，打工者需在35岁前明确职业方向（如转向管理或专家）。
- 中间与顶尖薪资差距显著：中位数年薪8.1万，90分位14.9万（差距1.8倍）。HR需建立清晰晋升通道（如业绩/资质挂钩薪资），老板需高薪吸引资深人才，打工者需通过复杂项目（如并购评估）或证书进入高薪段。
- 5-10年经验员工薪资大幅增长（12634）但占比低（6%）：说明经验积累到一定阶段薪资质的飞跃。HR需关注其晋升路径，老板需提供高价值工作（如复杂项目），打工者需长期积累项目经验。
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